3 coisas que fazem brasileiros serem rejeitados no exterior
Já vi centenas de brasileiros talentosos serem rejeitados por erros que eram completamente evitáveis. Aqui estão os três mais comuns — e como corrigir cada um.
Ricardo Rogerio
Fundador — Brazil Abroad · 15 anos em hospitalidade
1. Currículo no formato brasileiro
Foto 3x4, data de nascimento, estado civil, objetivo de vida — tudo isso é informação que você NÃO coloca num currículo internacional. O padrão internacional é uma página, em inglês, focado em resultados e números. "Atendi 120 clientes por turno" é melhor do que "responsável pelo atendimento ao cliente". Recrutadores internacionais descartam currículos brasileiros no formato errado nos primeiros 10 segundos.
2. Inglês de curso, não de uso
Inglês para entrevista é diferente de inglês para prova. Muita gente sabe gramática mas trava quando precisa responder "Tell me about yourself" de improviso. A solução é praticar conversas reais — não repetir frases de livro. O nosso simulador de entrevistas com IA foi feito exatamente para isso: você pratica até a resposta sair natural.
3. Falta de contato direto com recrutadores
Mandar currículo pelo formulário do site e esperar. Esse é o jeito mais lento — e muitas vezes ineficaz. Os cargos bons são preenchidos por indicação ou por agências especializadas antes de serem anunciados publicamente. Estar na rede certa, com as pessoas certas, faz toda a diferença. Por isso a Brazil Abroad existe: para encurtar esse caminho.
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